A co Mitsubishi? Tam jsou rovnou tři!

Úplně pravdu nemáte. Pro firmu bych si taky radši vybral muže: ani "kancelářská krysa" nemá (většinou) v případě potřeby problém odnést něco těžkého, vylézt na konstrukci, použít vrtačku atd.

Ale nižší platové ohodnocení žen se přenáší i tam, kde oba = muž / žena, odvádějí zcela stejnou práci. Je to věc (chyba?) zaměstnavatele. Ale ten samozřejmě s radostí "ušetří".

Tohle je docela k tématu:

https://videacesky.cz/video/jordan-peterson-o-feminismu-patriarchatu-a-rovnosti-pohlavi

Tak nevím. Znám celkem dobře jednu, co na městském úřadě po 5 letech vydělávala za rok o dost víc jako já coby strojař, konstruktér, po 30 letech praxe. Přitom je z ní výstavní feministka...

tak teď tu o Karkulce

Ale abychom nebyli tak jednoznační, tak u nás jsou diskriminováni i muži. Ještě dnes, když jde žena žádat o důchod, předkládá rodné listy dětí a ještě jde o několik let dřív do důchodu (i proto mají ženy nižší důchody, odcházely a ještě odcházejí do důchodu dříve než muži). Do důchodu jde dřív podle počtu vychovaných dětí. Pokud ale děti vychoval MUŹ (protože se rozvedli a žena děti do péče nechtěla, nebo byl vdovec a děti vychoval sám), tak žádný odpočet let na děti NEDOSTANE! To je naprosto jasná diskriminace mužů a žádný zákon na podobnou situaci nepamatuje.

PS: až budou muži i ženy do důchodu odcházet ve stejném věku, tento rozdíl nebude. Lidé se tedy budou moci zcela svobodně rozhodnout, zda chtějí být mužem nebo ženou nebo třeba troglodytem

T.G.Masaryk prohlásil, že máme kolem sebe jen metr svobody. Vždyť narážíme v okolí na všechno, na všechny věci a lidi kolem nás. Zkuste někdo se svobodně rozhodnout, že neposunete hodiny o 60 minut zpět. Neobstojíte. I tohle je žalovatelné, neboť se naše vlády od roku 1979 trvale (!) zaštiťují zákonem č.54/1946 Sb. Podepsal jej E.Beneš aj. A my 40 let trváme na nesmyslu zvaném "letní čas", který ničí zdraví především našich dětí a mládaže školou povinných.

Paní Šichtařová, klobouk dolů, ... Souhlasím s Vámi. Vlastně skoro pořád.

Výborný článek, ostatně jako vždy.

Jednou z překážek jsou domácí práce - pokud budou napůl rozděleny, pak se podmínky mohou vyrovnat (ženám se zlepší, mužům zhorší). Tomu ale často neodpovídá realita; žena si musí dopředu zvolit protějšek, se kterým se na tomto dá dohodnout; těžko mohou dělat kariéru oba, když se jim doma nemá kdo postarat o děti a domácnost. Další překážkou je pak narození dítěte - pokud žena nenastoupí do práce hned po jeho narození, ztrácí svou hodnotu na trhu, opět by řešením bylo rozdělení péče napůl, aby se podmínky více vyrovnaly. To, že ženu v mnoha případech živí manžel, se neprojeví v jejím důchodu (muž bude mít vyšší důchod, domácí práce nejsou finančně ohodnoceny).

Diskriminace na trhu práce z hlediska pohlaví je považována za reálný ekonomický problém (př. Samuelson-Nordhaus, str. 687-695, určené pro 1. ročníky VŠ). Ty rozdíly se sice postupně snižují - jakmile se zjistí, že ženy jsou pro danou pozici stejně schopné, ale to neznamená, že žádné neexistují. Zákon pomůže odstranit nejhorší dikriminační praktiky, ale určité bariéry (nevědomé postoje, přesudky apod.) přetrvávají při obsahování vysokých pozic.

Krindypindy o tom, že domácnost zaobstarávají nebohé, diskriminované ženy, jsou stejná pohádka jako krindypindy například o tom, že muži hůře snáší nemoce. Běžte s tím někam do femi Bravíčka.

Ženy diskriminovány jsou a ne že ne. Paní Šichtařová zřejmě žije v nějaké akademické bublině, podobně jako úvahy kavárny a migrantech... chce to mít taky praktickou zkušenost.

Ano? Kým a kde?

"Měla bych nyní pokrokářsky-liberálně manželovi nakoupit vložky, když jsem se dozvěděla, že ne všichni menstruující jsou ženy?"

Základní výroková logika. Z výroku, že "ne všichni menstruující jsou ženy", nijak nevyplývá, že byste měla manželovi nakoupit vložky.

Je to podobný princip jako kdyby někdo řekl "ne každý, kdo nosí sukni, je žena" a vy jste kvůli tomu cpala manželovi sukni.

Kašlete na vložky, kupte mu podprsenku!