S mnohým, co píšete, lze nesouhlasit, ale hezky ukazujete jednu důležitou věc, kterou sociální inženýři soustavně ignorují. Totiž že každé rozhodnutí má ne jeden, ale hned celou řadu závažných důsledků. To by se ale voličům dychtícím po jednoduchých, rázných a efektních řešeních těžko chápalo, tak proč je tím zatěžovat, že. Až se takové důsledky projeví, máme přece Máru a jeho PR agenturu, a taky Kalouska, takže ono se to nějak vysvětlí...

Ten nadpis blogu je hodně nefér. Myslím, že požadavek na zkrácení pracovní doby o 0,5 hodiny denně, tzn. 2,5 hodiny týdně opravdu neznamená chození do práce 4 dny v týdnu. Také myslím, že osob, které pracují čistě u pásu je dnes již minimum. Tzn. většina odpovědných zaměstnanců si svoji práci odvede jako dodnes ... a ti, kteří mají své stoly zarovnané, je budou mít zarovnané i nadále. No a nakonec, firma která má k dispozici levnou pracovní sílu trčící v práci od nevidim do nevidim žádné roboty zavádět nebude, asi škoda mluvit.

ano požadavek je na 37,5 hod konečně pro všechny, nicméně jsou firmy jako třeba Česká Spořitelna, kde se testují i 4 dny v týdnu a pochvalují si to obě strany aspoň co mám informace , je to stejně populární jako home office.

Blogerka zřejmě uvízla v ekonomických skriptech a netuší jak se firmy ve skutečnosti vyvíjí a kam se ubírá pokrok, bohužel si ji dovedu představit jak před 100 lety píše, že 8 hod práce je málo ..

100 let kdy se pracuje 8 hodin denně není dlouhodobý trend ?

Nezvýšila se za tu dobu produktivita práce ?

Nečetla jste, že 37,5 hod týden má dnes už hodně firem ? Asi ne...

Jde jen o to srovnat úroveň v zemi stejně jako řada firem má už 5 týdnů dovolené,

některé firmy jsou však silně konzervativní, proto na ně platí až zákon..

Jinak zaměstnavatelé si to vykompenzují také, 30 min zkrácení doby = 6,25% ,

kdy se třeba o to nezvýší mzdy .

Sto let se sice pracuje cca 8 hodin denně, ale zapomínáte, že to začínalo na šestidenním pracovním týdnu (ten, je, jen tak na okraj, stále uzákoněn v sousedním Německu, ač jeho použití je naprostá rarita). Ten pětidenní pracovní týden je u nás zaveden zhruba 50 let, a nebylo to naráz. Zkrácení pracovní doby či prodloužení dovolené je rozumné řešit zákonem až tehdy, kdy si to v kolektivních (nebo individuálních) smlouvách dokáží vyjednat zaměstnanci rozhodující většiny podniků. Teprve tehdy na to bude ekonomika připravená. A pokud se týká toho "nezvýšení mzdy" zaměstnavatelem, v situaci každoročního direktivního zvyšování minimální mzdy (a tím i mzdy tzv. zaručené) bez ohledu na růst produktivity práce, mají mnozí zaměstnavatelé docela svázané ruce.

Tento blog je výjimečně srozumitelný, dal by se dal použít jako kapitola do učebnice pro základní školy.

A zadlužené socany do ní poslat...!

Bez práce prý nejsou koláče.

Proč jsou potom nejvyžranější nemakačenka v oblecích?

Bez práce jsou právě ty největší a nejsladší koláče - jak vidíme třeba na našich poslancích a senátorech.

A že nejsou koláče ani s prací zase ukazuje těch 100 tisíc pracujících za minimální mzdu, ze které nejsou schopni uživit sebe ani své rodiny, takže mají nárok na nejrůznější sociální dávky a příplatky.

Nějak nevím, co má společného nepodmíněný příjem se socialismem, když u nás ho prosazovala pravice, hlavně Vlastimil Tlustý.

A Tlustý je co?

Pokud je produktivita práce u nás na 2/3 produktivity německé, ale mzdy na 40% německých, nedivím se zahraničním firmám, že se jim u nás tak líbí.

Doma by těch skoro 27 procentních bodů rozdílu mezi produktivitou a mzdami neměly.

A současně tam vidíme docela velký prostor pro nárůst mezd i bez růstu produktivity práce, že?

o půlku

Paní, vy chcete, aby odboráři svoje sliby zasadili do reality? nene...

Jj. Odbory, odborář je pro mnoho lidí sprosté slovo...

V současnosti jse evidentním přežitkem, brzdícím vše.

To o produktivitě to je fakt dobrý.